Code of Conduct
Elektro Fiber prioriterer fysisk og mental helse, sikkerhet og arbeidsmiljø for både ansatte og leverandører, samt alle eksterne personer eller selskaper som kommer i kontakt med eller påvirkes av vår virksomhet.
Arbeidsmiljø
Elektro Fiber prioriterer fysisk og mental helse, sikkerhet og arbeidsmiljø for både ansatte og leverandører, samt alle eksterne personer eller selskaper som kommer i kontakt med eller påvirkes av vår virksomhet. Vi tilrettelegger jevnlige informasjons- og kursdager for våre ansatte om relevante arbeidsmiljøspørsmål. Videre analyserer vi kontinuerlig og planlegger nødvendige tiltak for å forbedre både det fysiske og det psykososiale arbeidsmiljøet på alle nivåer i selskapet. Elektro Fiber har en nullvisjon for arbeidsulykker og miljøhendelser, og vi har etablert systemer og prosesser som muliggjør et kontinuerlig og systematisk arbeid med arbeidsmiljøet.
Diskriminering og trakassering
Alle som er ansatt i Elektro Fiber, skal behandles med respekt og verdighet. Vi tar avstand fra alle former for diskriminering og trakassering i henhold til norsk likestillings- og diskrimineringslovgivning samt arbeidsmiljøloven. Elektro Fiber har nulltoleranse for trakassering, krenkende særbehandling, utestenging og mobbing.
Menneskerettigheter
Virksomheten til Elektro Fiber skal drives i respekt for og i samsvar med FNs menneskerettighetskonvensjoner, ILOs grunnleggende prinsipper samt arbeidstakerrettigheter og gjeldende nasjonal lovgivning.
Ansettelsesforhold
Alle ansatte i Elektro Fiber skal ha en skriftlig ansettelseskontrakt. Denne kontrakten, eller tilhørende dokumenter, skal klart beskrive de grunnleggende vilkårene for ansettelsen. Elektro Fiber fremmer like rettigheter, muligheter og vilkår for alle ansatte, uavhengig av kjønn, sivilstand, etnisitet, nasjonalitet, seksuell legning, kjønnsoverskridende identitet eller uttrykk, religion, tro, politisk oppfatning, alder eller funksjonshemming.
